人力資源全業務
模塊解決方案

績效管理
解決方案

薪酬管理
解決方案

考勤管理
解決方案

人力資源全業務模塊解決方案

中浪海承為企業專屬定制HR系統解決方案,后期海承團隊將會為企業免費提供企業管理培訓等多種增值服務,多層面、多角度解決企業HR管理問題。海承HR后臺采用Java語言進行編程,前端采用jQuery/AngularJS/bootstrap技術、并有Android、與ios開發移動端具有卓越的通用性、高效性、平臺移植性和安全性。另外,海承HR系統人力資源管理解決方案是基于互聯網的B/S架構,采用“集中部署,分散應用”的模式,將數據集中存儲在一臺服務器中,各個應用端通過互聯網或者內部網實現系統的遠程登錄應用。此種應用模式,將各應用端通過網絡實現在線業務處理,管理者可實現在線審批及監控,使人力資源管理工作決策的高效化、統一化、制度化得到有力的保障,真正達到集中管理、集權管理的目標。

方案價值

1.業務層面

實現信息共享,維護數據的安全性
規范業務流程管理
實時了解人事動態
提高工作效率,有效降低工作成本
提供快捷、精準的服務,提高工作質量

2.使用者層面

(1)高層管理人員

及時獲取公司人力資源相關信息
方便高層管理人員進行事務審批,增強業務處理的靈活性
豐富準確的內部人力資源信息可為高層管理人員決策提供支持

(3)人力資源管理人員

提高人力資源管理人員工作效率
及時預警管理工作中的重要事務
完善人力資源管理體系

(2)中層管理人員

搭建內部溝通平臺
履行工作職責,提高管理效率
及時處理各項人力資源相關工作,提高工作效率

(4)員工

信息查看和維護
管理個人工作事務

績效管理解決方案

海承HR系統依托集團人力資源績效管理咨詢經驗與行業案例,研發的績效管理模塊,涵蓋BSC、KPI、MBO、360度等多種考核方式,可以解決組織績效與員工績效問題。系統支持考核模板制定,不需要重復建立考核計劃,只需要引用考核模板做修改即可,極大提升了績效管理工作效率。同時系統根據績效管理PDCA原則設計,管理人員及普通員工可以實時在線查看及跟蹤目標完成情況,并做及時溝通,解決目標執行過程中的問題,從而保證組織績效與員工績效統一,并實現。
系統內嵌多種統計分析報表與圖表,通過對比分析員工、部門、組織歷史績效成績,發現管理問題,制定解決方案,幫助管理者做出科學決策。

方案價值

1.支持多功能,多模塊,靈活多變、全業務覆蓋績效管理
2.溝通反饋全員參與,不受過程、內容限制
3.全方位考量,績效統計分析,隨時提升改進

薪酬管理解決方案

中浪海承薪酬管理解決方案,對于薪酬體系設計充分考慮了各大影響因素,根據崗位價值科學界定崗位職級與薪檔,同時結合公司現有薪資結構、當地薪酬水平、員工的能力、學歷、激勵性等進行薪資結構的設計與薪酬水平界定。同時,針對行業特性,系統設計了計件工資核算、計時工資核算、提成核算、傭金核算等,保證薪酬體系及其核算可滿足不同企業需求。

方案價值

1. 科學構建薪酬體系
2. 幫助企業解決一系列薪酬問題:手工計算薪資工作量大;
    考勤資料統計不完善;薪資計算類別復雜多變;薪酬結
    構缺乏科學性與規范性等。
3. 薪酬數據統計分析,優化薪資體系,提高企業薪酬的市
    場競爭力及內部激勵性。

考勤管理解決方案

中浪海承考勤管理解決方案解決了日常考勤與倒班考勤所面臨的管理問題,通過與考勤機系統對接,實現考勤數據自動讀取,避免因考勤數據龐大而引起的統計工作量大、易出錯問題。同時系統根據設定好的考勤規則與節假日設置,自動核算員工出勤結果,提高考勤核算工作效率與準確性。

另外,系統可以靈活設置倒班排班,并根據員工實際情況進行調班,保證員工考勤排班工作全部實現線上操作,同時便于考勤結果核算。員工也可以線上申請假期、加班、調休等,負責人線上審批,完全實現無紙化辦公操作,真正實現考勤工作信息化管理。

方案價值

1、免手工統計考勤管理解決方案
2、幫助企業解決一系列考勤問題:考勤數據量大,無法高
    效判斷員工考勤狀態、難以快速輸出龐大考勤數據;對
    員工考勤缺乏系統化管理等。
3、考勤數據統計——支持員工歷史假期數據統計,亦可按
    照不同維度對員工考勤數據做統計,高效便捷。

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